Counteroffers: Skal jeg blive eller skal jeg gå?

Udgivet den af
1

Hvis “fratræden” er det ord at strejke frygt i alle arbejdsgivere, så “counteroffer” er den, der slår frygt i en medarbejders hjerte. “Hvad skal jeg gøre? De har matchet mit tilbud?”
Det er fredag eftermiddag. Du gå til din chef kontor og stille det spørgsmål, der har sendt skræmt mange en ledere — “Har du et minut,” spørger du. I øjeblikket kender han du afgående og hvis han/hun ønsker du, de vil have at kæmpe for at holde dig.
“Hvorfor? Vi elsker dig. Venligst holde! Ikke gå! Hvad skal vi gøre for at holde dig?”
For nylig, to mennesker, der har accepteret et tilbud fra en klient af mine kaldte mig til at fortælle mig, at de accepterer en counteroffer for at forblive med deres nuværende firma. Den, der havde været sammen med hans nuværende firma for tolv år syntes at træffe en beslutning, der gav mening; den anden, dog havde påberåbt sig for at få en fuldtids job og forlade consulting. Hans opgave sluttede, og han sagde han ønskede stabilitet af en fuldtids job. Tjene $45 pr time uden fordele, accepterede han en lille stigning i sin timesats, snarere end en fuldtids løn på $93000 plus bonus og store fordele fra en arbejdsgiver, som han holdt tigger mig om at få ham at se for et job, som han sagde, han elskede. Hvorfor? Han fortalte mig, “de har brug for mig. (som om min klient ikke., som om tabet af indtægter for hans konsulentfirma og vanskeligheden, de ville have erstatte ham hurtigt på klienten ikke gider dem en bitte smule). “
Mellem øjeblikket du afslutter og din afrejsedato, din arbejdsgiver kan forsøge at overtale dig til at bo. Din mentor i fast opfordringerne til at snakke med dig. Dine kolleger spørger du til frokost og ønsker at vide, hvorfor du vil, hvor og hvor meget. Din boss’ boss anmoder om at møde dig. Du er nu den vigtigste person i virksomheden. Du bliver spurgt, “Hvad vil det tage for at holde dig?” Og det gælder to uger.
Presset til at acceptere en counteroffer kan være enorme. Den monetære tilbud kan være fristende at bo. Lover at rette op på alt det, flåter du kan være enorme. Endnu, lad os se på hvad der foregår fra en arbejdsgivers synspunkt.
Din tilbagetræden kommer på et ubelejligt øjeblik; de er ikke parat til at erstatte du med en person, der kan styrke og gøre dit job. Omkostningerne ved erstatter du i dollars og indsats (hvor mange CV’er bliver nødt til at blive læst og folk interviewet før de ansætter en person, som de bliver nødt til at træne – og de kan have til at betale en højere løn end hvad du tjener plus et gebyr at søgning firma for en person w Ho vide ikke, hvad du ved. Kan du se det ikke handler om dig, personligt) er stor.
På det tidspunkt du beslutter dig for at skifte job, nedskrive de grunde, hvorfor du ønsker at forlade — jeg keder mig. Jeg ønsker at tjene flere penge. Min chef er en micromanager. Jeg ønsker at lære noget nyt. Jeg ønsker at arbejde tættere på hjemmet — Nedskriv grundene og læg dem i et sted hvor du kan finde dem på det tidspunkt, du giver meddelelse.
Derefter, før varsel, finde listen og gennemse den. Ikke blive forført af den følelsesmæssige reaktion, du kan modtage. Husk, at de penge, de tilbyder, kan kun være din næste rejse skubbet op et par måneder. Lyt omhyggeligt til de løfter, som er lavet og husk at intet sættes ind skriftligt; Det er bare den desperate forsøg på at holde en person, der var en selvfølge for så længe som de er nu tvunget til at huske de er underbetalt, behandlet dårligt og har brug at opnå deres mål.
Par counteroffers skal være overvejet, endsige accepteret. Jeg er helt forvente at se konsulentens genoptage online igen i et par måneder, fordi de centrale spørgsmål, der fik ham til at søge arbejde ikke blev løst.
Jeff Altman
Begreber i personale
jeffaltman@cisny.com
© 2005 alle rettigheder forbeholdes.
Andre artikler af Jeff Altman, gå til www.newyorkmetrotechnologyjobs.com; hjælp til ansættelse af personale, email Jeff og lade ham vide, hvordan man bedst nå dig.

Være iværksætter

Udgivet den af
Svar

Department of Labor forudsiger, at #1 arbejdsgiveren i 2010 vil være “selv.” En nylig Internet poll af de 25-44 årige afslørede, at 90% af dem håbede at eje deres egen virksomhed. En undersøgelse foretaget af Ernst & unge fandt, at 75% af indflydelsesrige amerikanerne tror at iværksætteri bliver den definerende tendens i det 21. Nogle af de faktorer, der har tilskrives stigningen i den moderne dag iværksætterånd er adgang til teknologi, en global økonomi og virksomhedernes stagnation.

Mange arbejdstagere oplever følelser af utilfredshed, som sandsynligvis skyldes Databasekonvertering, nedskæringer og højre-dimensionering af selskaber. Men uanset årsagen, moderne arbejdstagere ønsker at have mere kontrol over det arbejde, de udfører. Og de vil arbejde, der er meningsfuldt og vigtigt for dem. Nu er et godt tidspunkt at blive din egen chef. Faktisk, antallet af amerikanere, der kører deres egne virksomheder fortsat vil vokse, efterhånden som vi bevæger os længere ind i det nye årtusinde. Som arbejdstagernes værdier ændrer sig, og folk vil have mere tid til at gøre de ting, de elsker med dem de elsker, har beskæftigelse, der giver mulighed for en større balance i deres liv er afgørende for nutidens arbejdstager.

Faktisk er det ligefrem uamerikansk ikke at tro på principperne om iværksætterkultur. Vi startede arbejdet på familiens gård eller i den familieejede købmand (eller andre små virksomheder), men som vores land blev mere industrialiseret, familier blev revet fra hinanden. Vi var nødt til at gå, hvor arbejdet var. Vi forlod vores hjem og hometowns og vovede sig ind i de store byer. Store virksomheder, brancher og selskaber dukkede op over hele landet, og vi blev afhængige af dem til at tage sig af os. I dag, med fremkomsten af computeren, vi behøver ikke at forlade hjem at drive forretning. Det befrier os op til at koncentrere sig om “business livets” igen.

Den nye verden af arbejde opfordrer den entrepreneurielle tankegang, idet vi skal lære at bruge vores fantasi for at drømme nye ideer, udfordring antagelser og trossystemer at finde en bedre måde, og bryde igennem slidte tænker at skabe nye og innovative produkter og tjenesteydelser. Denne måde at tænke er nyttigt om du arbejder for dig selv eller en anden. En iværksætter kan defineres som enhver, der forpligter sig til en kommerciel risiko for fortjeneste og/eller tackler nye udfordringer. De er forandringsagenter i samfundet, fordi de ser et problem og ønsker at finde en måde at løse det. De tror på at være selvhjulpne og tager handling at bedre deres samfund. Robert Schwartz’s definition: “en iværksætter er hovedsagelig en visualizer og actualizer. Han kan visualisere noget, og når han visualiserer det, han ser præcis, hvordan at gøre det ske.”

Succesfulde iværksættere er klar over, at hvis det skal blive en realitet, de er dem til at gøre det ske. En iværksætter er en person, der er i stand til konstant at genopfinde sig selv, og til at genoverveje et helt projekt (og eventuelt starte forfra) hvis han finder, at noget ikke er rigtigt. Således, en person, der har visioner, fleksibilitet og en risikovillighed natur billetpriser meget godt i selvstændig virksomhed ventures.

Selvfølgelig, ligesom alt andet er der fordele og ulemper til at blive iværksætter. En pro er, at du er boss. Con er, at du stadig har andre kollegaer, kunder og leverandører til at stole på at få arbejdet gjort. Mennesker, der er selvstændige har ofte kun illusioner af kontrol. For eksempel kan du tror du har alt under kontrol og så noget sker der sætter alt ud af din kontrol. Forskellen er at den boss betyder, at det hele kommer til dig. Du er fuldt ansvarlig for din succes. For mange mennesker er dette niveau af personligt ansvar en del af udfordringen og nydelse. Sandheden er, at enhver succesfuld iværksætter ruller med slag og flytter med forandringens. Tage denne test for at finde ud af om du har hvad det kræver for at være en iværksætter.

Er du den entreprenante Type?

Check hvis relevant for dig.

___Responsible

___Hard arbejderen

___Risk taker

___Creative

___Flexible

___Follows gennem med ideer

___Personable

___Optimistic

___Perceptive

___Self-sikker

___Determined

___High grad af energi

___Innovative

___Independent

___Ability til at forudse behov

___Effective communicator

___Responsive til kritik

___Able at tage føringen

___Learn af fejl

___Self-rettet

Ville du sige, du er altid, nogle gange eller aldrig lide disse sætninger:

Jeg er mål og handlingsorienteret.

Jeg er en selvstændig forret.

Jeg er selvtillid.

Jeg er en vedvarende person.

Jeg kan godt lide at tage risici.

Jeg er fleksibel og kan tilpasses, når det er nødvendigt.

Jeg er en Problemløser.

Jeg er en innovativ tænker.

Jeg kan sælge mig selv og/eller mit produkt til andre.

Jeg accepterer ansvaret for mine handlinger.

Jeg nyder netværk.

Jeg kan fungere i et klima præget af usikkerhed.

Jeg kan godt lide at være i afgift.

Jeg er villig til at afsætte uanset tid og energi, det tager for at blive en succes.

Jeg er i stand til at se hvad der skal gøres og så gør det.

Ø Get Smart!

Hvis du tjekket og svarede altid på ti eller flere spørgsmål, er du sandsynligvis den entreprenante type. Hvis du svarede nogle gange eller aldrig til ti eller flere, kan du være bedre tjent med at arbejde for en organisation.